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公司始终坚持 “以人力资本建设为核心”的发展理念,并将“将培训作为员工最大的福利”。
每年根据员工的专业特长、性格特质和管理水平制定不同的人才培养计划,并通过轮岗、试用等形式构建人才发展通道。
每年为全体员工提供不同内容、不同需求、不同层次的内外部培训近百场。


——新员工入职“导师带徒”培养计划
——专业技术人员“专家晋升”培养计划
——管理人员的“领导力提升”培养计划

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